COMITATO DI VALUTAZIONE

Ai sensi della DGR VIII/3776 del 13.12.2006 è stato istituito presso l'Azienda Ospedaliera "Guido Salvini" il Comitato di Valutazione per il Codice Etico-Comportamentale, chiamato a svolgere anche attività di sorveglianza e controllo sull'applicazione del Codice Etico e dei Modelli Organizzativi Aziendali.

Si invitano i dipendenti e i soggetti terzi a voler inviare segnalazioni, o suggerimenti, a riguardo della mancata applicazione dei siddetti Modelli Organizzativi e del Codice Etico, sia attraverso la casella postale dell'Ufficio Protocollo Generale, sia attraverso la seguente mail: cdv@aogarbagnate.lombardia.it

I testi del Codice Etico e dei Modelli Organizzativi Aziendali sono presenti in questa pagina.

Si informa che verrà mantenuto l'anonimato su tutte le segnalazioni fatte al Comitato di Valutazione. Ogni comunicazione verrà trattata nel rispetto della normativa di cui al Dlgs 196/03 (Codice in materia di protezione dei dati personali).

CODICE ETICO
Approvato con delibera n. 763/2007/DG Del 27 giugno 2007.

CAPO I
PARTE GENERALE
Articolo 1
PREMESSA

Il presente Codice Etico fissa le regole di comportamento cui devono attenersi i Destinatari il rispetto dei Valori e dei Principi Etici enunciati e delle Leggi e dei Regolamenti della Repubblica Italiana.

In nessun modo sono giustificati o condivisi da parte dell’Azienda i comportamenti che portano un vantaggio indebitamente acquisito.

Per tale motivazione nessuno può considerarsi autorizzato o appoggiato, esplicitamente o tacitamente, a porre in essere tali comportamenti con il pretesto di voler favorire l’Azienda o soggetti ad essa appartenenti.

Articolo 2

DEFINIZIONI

Ai sensi del presente Codice Etico si intende per:

• 1) DIRETTORE / DIREZIONE GENERALE (DG) : soggetto / organo responsabile della gestione dell’Azienda Ospedaliera;

• 2) DIRETTORE / DIREZIONE SANITARIO AZIENDALE (DS) : soggetto / struttura che collabora alla gestione dell’Azienda Ospedaliera per quanto attiene all’ambito sanitario;

• 3) DIRETTORE / DIREZIONE AMMINISTRATIVO AZIENDALE (DA) : soggetto / struttura che collabora alla gestione dell’Azienda Ospedaliera per quanto attiene all’ambito amministrativo;

• 4) DIRETTORE / DIREZIONE : soggetto / struttura che organizza / coordina una o più Aree ovvero un Dipartimento;

• 5) RESPONSABILE (RESP) : soggetto / funzione con compiti di responsabilità e autonomia;

• 6) UNITA’ OPERATIVA (U.O.) : identificazione di una Struttura Organizzativa Complessa e/o Semplice in Staff dell’Azienda Ospedaliera che svolge attività omogenea;

• 7) UFFICIO : identificazione di un settore della Struttura Organizzativa Complessa e/o Semplice dell’Azienda Ospedaliera che svolge attività omogenea;

• 8) AREA: U.O. di Struttura Organizzativa Complessa che svolge attività omogenea;

• 9) DIPARTIMENTO : insieme di più Unità Operative Complesse e/o Semplici a valenza Dipartimentale;

• 10) PIANO DI ORGANIZZAZIONE E FUNZIONAMENTO AZIENDALE (P.O.F.A.) : documento che definisce l’ assetto organizzativo dell’ Azienda Ospedaliera affinché vengano individuate le Strutture e i Soggetti Aziendali preposti alla gestione ed organizzazione delle attività dell’Azienda;

• 11) CARTA DEI SERVIZI : documento che descrive le attività e i servizi resi dalle Strutture Sanitarie dell’ Azienda Ospedaliera;

• 12) REGOLAMENTI AZIENDALI : documenti che definiscono le modalità organizzative di definiti e delineati processi produttivi aziendali ovvero di definite ed identificate strutture aziendali;

• 13) ATTIVITA’ DELL’AZIENDA OSPEDALIERA: prestazioni e servizi, sanitari / tecnici / tecnico - riabilitativi, resi dai soggetti che prestano la loro opera per conto dell’Azienda, volti a garantire la Tutela della Salute e l’Assistenza Sanitaria;

• 14) TERZO : persona fisica o giuridica non appartenente né riconducibile all’Azienda Ospedaliera che intrattiene con essa rapporti giuridici e/o economici, o di qualsivoglia natura;

• 15) UTENTE : persona fisica destinataria delle prestazioni e servizi sanitari e/o tecnici erogati dall’Azienda Ospedaliera ai fini della Tutela della Salute e dell’Assistenza Sanitaria;

• 16) DESTINATARIO : ogni soggetto dipendente, ovvero ogni persona fisica o giuridica, che intrattiene rapporti giuridici e/o economici, o di qualsivoglia natura, con l’Azienda Ospedaliera ai fini dell’erogazione, o per l’ottenimento, di prestazioni e servizi;

CAPO II
AMBITO DI APPLICAZIONE
Articolo 3
NATURA GIURIDICA

In applicazione di quanto previsto dal Piano Organizzativo e di Funzionamento dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” il presente Codice Etico statuisce l’assunzione di Responsabilità Etica nella conduzione delle attività poste in essere dall'Azienda Ospedaliera e delle strutture di cui dispone nel proprio assetto organizzativo che sono rivolte a garantire una qualificata Assistenza Sanitaria, il raggiungimento degli Obiettivi di Salute definiti dalla Regione Lombardia e dal Ministero della Salute, esplicandosi nella definizione dei rapporti con gli Enti Locali che esprimono i bisogni Socio – Sanitari della Collettività nonché i rapporti diretti con l’Utenza affinché venga garantita l’erogazione di prestazioni e servizi Socio – Sanitari.

Articolo 4
AMBITO E POTERE ORGANIZZATORIO AZIENDALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, così come previsto dal D.Lgs. 17 maggio 1999 n° 229, e successive modificazioni ed integrazioni, formalmente e sostanzialmente rientra nel novero degli Enti Pubblici, in quanto è disposto che essa abbia Personalità Giuridica Pubblica e Autonomia Imprenditoriale.

È statuito inoltre che la sua organizzazione e funzionamento sono disciplinati con Atto Aziendale, che individua le strutture operative dotate di autonomia gestionale o tecnico-professionale, soggette a rendicontazione analitica.

L’Azienda Ospedaliera dato atto delle peculiari finalità di Assistenza Sanitaria, è dotata di strumenti di gestione, tali per cui si avveri il disposto cardine dell’Aziendalizzazione.

Articolo 5
REATI CONFIGURABILI NELL’OPERATIVITÀ DEI DESTINATARI

Il comportamento che deve essere tenuto dai Destinatari del presente Codice Etico non deve porsi in violazione delle disposizioni e non deve portare alla commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 8 giugno 2001, n° 231, e successive modificazioni ed integrazioni, e dalla D.G.R. 13 dicembre 2003, n° 3776 della Regione Lombardia.

Articolo 6
REGIME DI CONDOTTA DEI DESTINATARI

Ai Destinatari si richiede l’impegno all’osservanza dei comportamenti ivi disciplinati, all’individuazione degli atti o dei comportamenti non coerenti con i dettami del presente Codice Etico, oltre che alle segnalazioni agli organismi preposti per i necessari interventi correttivi in caso di possibile violazione degli stessi.

CAPO III
PRINCIPI GENERALI
Articolo 7
DECLARATORIA D’INTENTI

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si impegna affinché vengano rispettate da tutti i Destinatari le Leggi ed i Regolamenti della Repubblica Italiana, oltre che di tutti gli Organismi Internazionali cui Essa partecipa.

I Valori Etici cui deve ispirarsi l’agire di questa Azienda Ospedaliera e dei Destinatari sono di garantire nei confronti di chiunque la Migliore Assistenza Sanitaria Possibile, che si esplicita nei due Valori Etici che fra di essi rapportati fungono da metro di valutazione, l’Appropriatezza e la Sicurezza in ogni singola attività posta in essere, Il Rispetto della Legge, intrinseco ad ogni Ente Pubblico, è un ulteriore Valore Etico che questa Azienda Ospedaliera deve con ogni mezzo perseguire.

In nessun caso l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” intratterrà rapporti di alcun tipo con coloro i quali non assumano tale impegno, ovvero il loro comportamento sia esplicitamente o tacitamente in violazione di Leggi e Regolamenti Nazionali, Comunitari ed Internazionali, e dei Valori Etici sopra enunciati.

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si impegna a diffondere il presente Codice Etico a tutti coloro i quali intrattengano rapporti con essa e a sensibilizzare e formare i Destinatari su quanto ivi dichiarato.

Articolo 8
FORMAZIONE CONTINUA DEI DESTINATARI

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvede a garantire una adeguata e continuativa Formazione ai Destinatari a riguardo dei Valori Etici e al rispetto della Normativa di riferimento, considerando tale Formazione quale leva fondamentale, sia per rafforzare e modernizzare la cultura organizzativa dei Vertici, sia per dare agli Operatori strumenti necessari alla realizzazione di una politica di relazione tesa a sviluppare una partecipazione condivisa sulle attività e sulle decisioni dell’Azienda Ospedaliera.

Articolo 9
CONFLITTO DI INTERESSI

Il presente Codice Etico impegna i Destinatari a non trovarsi in una situazione di conflitto di interessi con l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, e in caso esso sorga, a segnalarla prontamente agli Organismi competenti e a porre termine ad ogni evento o condotta che la causi.

I Destinatari si adoperano per prevenire situazioni di conflitto d'interessi con l'Azienda Ospedaliera, siano esse di natura economica, legati al coniuge, ai parenti entro il quarto grado o ai soggetti conviventi che rientrino nelle attività o nelle decisioni di propria competenza.

Ai Destinatari si impone di astenersi in ogni caso dal partecipare ad attività o decisioni che determinano conflitti d’interessi nel caso di rapporti con Terzi e Utenti, cui sussistano gravi ragioni di convenienza o nei quali, anche in ragione di amicizia o di una grave inimicizia, la propria partecipazione alla trattazione della questione possa ingenerare sfiducia nell'imparzialità dell’Azienda Ospedaliera.

Articolo 10
RISERVATEZZA

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” impone ai Destinatari di non sollecitare e/o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l’integrità o la reputazione di Dipendenti e/o Soggetti Apicali e/o Terzi, ovverosia il buon andamento delle attività dell’Azienda Ospedaliera.

Garantisce inoltre che sia attuata la massima sicurezza e tutela ai Dati Personali e Sensibili, con qualsivoglia modalità di archiviazione, di tutti coloro i quali in qualsiasi modo intrattengono rapporti con essa.

I Destinatari rispettano il Segreto d'Ufficio, consultando i soli atti e fascicoli ai quali cui è autorizzato ad accedervi e ne fanno un uso conforme ai Doveri d'Ufficio, consentendone l'accesso a coloro i quali ne abbiano titolo e in conformità alle prescrizioni di Leggi e Regolamenti.

I Destinatari mantengono riservate le notizie e le informazioni apprese nell'esercizio delle proprie funzioni e che non siano oggetto di Trasparenza in conformità delle Leggi e dei Regolamenti.

Articolo 11
TRASPARENZA CONDOTTA

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” garantisce l’Imparzialità del proprio agire e l’equidistanza nei confronti di qualsiasi soggetto Terzo, imponendo ai Destinatari di avvalersi nelle proprie attività delle modalità di comportamento che siano previste sia dalle Leggi e Regolamenti Nazionali, Comunitari e Internazionali, che da criteri stabiliti in sede di indirizzo Aziendale, unitamente alle statuizioni del Codice Etico – Comportamentale.

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si tutela vietando, nei rapporti con Utenti e/o Fornitori o con qualsiasi altro Interlocutore con il quale il Dipendente o il Soggetto Apicale dovesse venire in contatto per motivi di lavoro, di accettare compensi e/o omaggi e/o trattamenti di favore di valore più che simbolico, inoltre grava sui Soggetti Dipendenti o Apicali dell’Azienda Ospedaliera l’obbligo di segnalare agli Organismi competenti eventuali comportamenti in tal senso.

Articolo 12
IDENTIFICABILITÀ DELLE RESPONSABILITÀ AZIENDALI

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvede ad identificare e rendere accessibile, da chiunque ne abbia interesse, la propria struttura organizzativa attraverso il Piano di Organizzazione e Funzionamento Aziendale.

Parimenti, in qualsivoglia proprio atto, sono resi identificabili i Soggetti cui grava la responsabilità delle attività poste in essere all’interno dell’Azienda Ospedaliera.

Articolo 13
DIVIETO DI DISCRIMINAZIONI

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” vieta ai Destinatari nei rapporti con i Terzi e con gli Utenti ogni tipo di discriminazione, sia essa di natura sessuale, razziale, religiosa o politica, o di qualsivoglia natura, che portino a valutazioni non obbiettive ai fini dello svolgimento delle attività aziendali e siano lesive della Dignità dell’Uomo così come statuito dalle Leggi e Regolamenti Nazionali, Comunitari ed Internazionali.

CAPO IV
DICHIARAZIONI D’INTENTI
Articolo 14
DECLARATORIA D’INTENTI

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si impegna a svolgere ogni sua attività in piena conformità aquanto disposto e previsto e predisposto nel presente Codice Etico – Comportamentale, chiedendo e fornendone riscontro in ogni attività posta in essere dai Destinatari.

Essa porta a conoscenza dei Terzi il presente Codice Etico – Comportamentale chiedendone i rispetto dei Principi e Valori ivi contenuti.

In ogni impegno di qualsivoglia natura, ovvero in ogni rapporto contrattuale, si impone di utilizzare diligenza e accuratezza, e di far fede ai Principi e Valori qui rappresentati, reclamando ciò dai Destinatari e dai Terzi.

Articolo 15
ISTITUZIONE DEL COMITATO DI VALUTAZIONE

A decorrere dall’entrata in vigore del presente Codice Etico – Comportamentale viene istituito il Comitato di Valutazione, organismo preposto al controllo sull’attuazione di quanto previsto dal CodiceEtico – Comportamentale, nominato dal Direttore Generale e dotato di autonomia ed indipendenza nei confronti dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” per le materie di propria competenza.

Articolo 16
DIFFUSIONE DEL CODICE ETICO –COMPORTAMENTALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvede, attraverso ogni mezzo a propria disposizione, a diffondere il presente Codice Etico – Comportamentale.

Ai Destinatari viene richiesta una piena conoscenza ed osservanza di quanto sancito con il presente Atto, e verso i quali l’Azienda Ospedaliera “G. Salvini” si prodiga a supportare ogni attività rivolta alla sua conoscenza, conoscibilità e diffusione, verificandone l’applicazione

Ai Terzi viene garantita l’accessibilità a quanto espresso nel presente Codice Etico – Comportamentale e richiesto un comportamento ad esso coerente.

Articolo 17
VERIFICHE ED AGGIORNAMENTI DEL CODICE ETICO –COMPORTAMENTALE

Su iniziativa della Direzione Generale e, parimenti, del Comitato di Valutazione, è predisposto l’aggiornamento dei contenuti del presente Codice Etico – Comportamentale, verificandone inoltre l’applicazione dello stesso.

Viene stabilita una revisione ordinaria semestrale, a decorrere dall’entrate in vigore del presente Codice Etico –Comportamentale, a cura del Comitato di Valutazione, e al termine della quale, verranno approntate le dovute modifiche alla struttura e organizzazione aziendale, se in presenza di gravi violazioni al presente Atto.

La Direzione Generale, in seguito al mutamento della struttura e delle modalità organizzative aziendali, e di quanto sopra enunciato, aggiorna i contenuti del presente Codice Etico – Comportamentale, sentito il Comitato di Valutazione.

CAPO V
PRINCIPI INERENTI L’AMMINISTRAZIONE DELL’AZIENDA
Articolo 18
CORRETTEZZA E TRASPARENZA NELLA GESTIONE ECONOMICA E CONTABILE AZIENDALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” è dotata e deve essere dotata di un sistema di contabilità aziendale che garantisce la rintracciabilità e la tracciabilità sia di qualsivoglia operazione economica / finanziaria derivante dai provvedimenti amministrativi, posti in essere nella gestione e nelle attività aziendali che dei soggetti responsabili delle stesse.

Tale sistema di contabilità risponde ai criteri stabiliti in sede di indirizzo Aziendale, e previste sia dalle Leggi e Regolamenti Regionali, Nazionali, Comunitari e Internazionali, garantendo trasparenza e affidabilità, oltre che assicurare la registrazione di ogni operazione economico / finanziaria, da archiviarsi sia in via telematica che cartacea, fornendo così gli strumenti idonei a qualsivoglia controllo interno.

I Destinatari sono obbligati a segnalare ogni violazione di quanto sopra descritto comunicandola alla Direzione Amministrativa Aziendale e al Comitato di Valutazione, agli organi e organismi di controllo e verifica preposti.

Articolo 19
ATTIVITÀ DI CONTROLLO SULLA GESTIONE ECONOMICA E CONTABILE AZIENDALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” assicura la piena accessibilità, per quanto di competenza del Comitato di Valutazione e delle Autorità Competenti, a tutta la documentazione riguardante la gestione economica e contabile, impegnandosi a garantire la piena collaborazione da parte dei Destinatari, che mantengono un comportamento di disponibilità e cooperazione verso le richieste dei soggetti sopra indicati.

Articolo 20
RESPONSABILITÀ NELLA GESTIONE ECONOMICA E CONTABILE AZIENDALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” individua nella propria Dirigenza Amministrativa, Tecnica e Sanitaria i soggetti preposti ad intrattenere i rapporti istituzionali, attraverso la massima disponibilità e trasparenza, con tutti soggetti Terzi, con il Comitato di Valutazione e con tutte le Autorità e gli Enti Pubblici Regionali, Nazionali, Comunitari ed Internazionali.

Tali soggetti sono chiamati alla diffusione del presente Codice Etico – Comportamentale, alla vigilanza del rispetto dei Principi e dei Valori ivi contenuti e delle Leggi e Regolamenti Regionali, Nazionali, Comunitari e Internazionali, adottando, con gli strumenti di propria competenza, tutti i provvedimenti necessari alla cessazione di ogni comportamento contrario, al fine di prevenire ogni comportamento, atto o fatto lesivo dell’imparzialità e della liceità delle attività dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”.

CAPO VI
COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON GLI UTENTI
Articolo 21
TRASPARENZA NELLE COMUNICAZIONI E NEI RAPPORTI CON GLI UTENTI

L’Azienda Ospedaliera “G. Salvini” si impegna ad agevolare le comunicazioni con gli Utenti di lingua straniera e obbliga i Destinatari nelle comunicazioni con gli Utenti ad utilizzare un linguaggio dotato di massima semplicità, trasparenza, professionalità ed umanità, finalizzato a rendere comprensibile, completa e chiara qualsiasi informazione e comunicazione fornita.

In nessun modo i Destinatari devono omettere o falsare notizie per finalità scientifiche, al fine di ottenere un illecito guadagno per sé e per questa Azienda Ospedaliera.

L’Azienda Ospedaliera “G. Salvini” vieta di offrire o corrispondere indebiti compensi, omaggi, favori, anche di valore più che simbolico e comunque estranei alle consuetudinarie relazioni di cortesianell’intento di favorire illecitamente gli interessi personali e/o dell’Azienda Ospedaliera o di Utenti e di Terzi per studi, ricerche e/o attività sanitarie.

E’ oltremodo vietato promettere o agevolare chiunque nell’erogazione di prestazioni sanitarie, o di qualsivoglia natura, in modo da creare situazioni di disparità e di privilegio.

Articolo 22
UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO E UFFICIO DI PUBBLICA TUTELA

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si impegna a verificare periodicamente il buon funzionamento dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico e dell’Ufficio di Pubblica Tutela attraverso i mezzi ritenuti più opportuni da parte della Direzione Generale.

Il Comitato di Valutazione verifica semestralmente la quantità e la natura dei reclami pervenuti per il tramite di strumenti ritenuti più idonei.

Articolo 23
RELAZIONI E COMUNICAZIONI CON IL PUBBLICO

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvede, nel rispetto e nella tutela della Privacy di Utenti, Destinatari e Terzi, per il tramite degli strumenti orali, cartacei, telematici e radiotelevisivi, a diffondere e rendere accessibile ogni informazione e comunicazione riguardante le attività poste in essere al suo interno.

Da parte della Direzione Generale, o suo delegato, viene adottato ogni strumento rivolto a ciò.

CAPO VII
COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON I DESTINATARI
Articolo 24
PUBBLICITÀ DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA E FUNZIONALE AZIENDALE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” rende accessibile e conoscibile da chiunque ne abbia interesse la propria struttura organizzativa e funzionale, attraverso l’adozione di Atti aziendali a ciò dedicati e così come previsto dalle Leggi ed i Regolamenti della Repubblica Italiana, oltre che di tutti gli Organismi Internazionali cui Essa partecipa.

Articolo 25
TRASPARENZA NELLA SCELTA E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” deve agire ai sensi delle Leggi e dei Regolamenti della Repubblica Italiana e della Contrattazione Collettiva Nazionale, oltre che attraverso l’imparzialità ed il merito nella scelta delle proprie Risorse Umane.

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si impegna inoltre a porre in essere qualsiasi atto rivolto alla valorizzazione e sviluppo delle Risorse Umane ad essa afferenti, per il tramite degli strumenti e delle modalità previste dalle Leggi, Regolamenti e Norme Pattizie Regionali, Nazionali, Comunitarie ed Internazionali.

Articolo 26

COMPORTAMENTO DEI DESTINATARI NELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA E
FUNZIONALE AZIENDALE

I Destinatari devono adempiere agli obblighi e ai doveri propri del loro ufficio, così come previsti dalle Leggi e dei Regolamenti della Repubblica Italiana e della Contrattazione Collettiva Nazionale, al contratto sottoscritto con l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, mantenendo inoltre un comportamento deontologicamente corretto, imparziale e finalizzato al buon andamento dell’Azienda Ospedaliera.

A fronte di quanto ivi previsto l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si tutela vietando, nei rapporti con i Terzi o con qualsiasi altro Interlocutore con il quale i Destinatari dovessero venire in contatto per motivi di lavoro, di accettare compensi e/o omaggi e/o trattamenti di favore di valore più che simbolico a fine di privilegiare iniquamente qualsivoglia Terzo, in particolar modo in ambito farmaceutico o per l’utilizzo di dispositivi medici.

Grava sui Destinatari dell’Azienda Ospedaliera l’obbligo di segnalare al proprio Responsabile gerarchico, alla Direzione Amministrativa Aziendale e al Comitato di Valutazione eventuali comportamenti in tal senso al fine di valutarne la gravità per la violazione di quanto ivi disposto.

In egual misura ai Destinatari l’Azienda Ospedaliera vieta di offrire o corrispondere indebiti compensi, omaggi, favori di valore più che simbolico e comunque estranei alle consuetudinarie relazioni di cortesia nell’intento di favorire illecitamente gli interessi dell’Azienda Ospedaliera.

Inoltre gli stessi non devono sollecitare e/o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l’integrità o la reputazione di Destinatari, degli Utenti e dei Terzi.

È fatto altresì obbligo ai Destinatari di rispettare quanto previsto e disciplinato dal Codice Etico – Comportamentale di questa Azienda Ospedaliera, in violazione del quale è previsto il ricorso alla sanzione disciplinare superiore alla Censura.

CAPO IX
COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON I TERZI
Articolo 27
COMPORTAMENTO DEI DESTINATARI NEI RAPPORTI CON I TERZI

I Destinatari nell’intrattenere rapporti negoziali conto dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” con i Terzi devono attenersi a quanto disposto dalle Leggi e Regolamenti, Nazionali, Comunitarie ed Internazionali, ai principi di Imparzialità e Buon Andamento della Pubblica Amministrazione e ai Valori e Principi Etici in cui si identifica l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”.

Nell’individuazione del Miglior Contraente cui affidare i Rapporti Negoziali diretti all’Acquisizione di Beni e Servizi e di Lavori Pubblici, ai Destinatari è fatto obbligo di operare secondo della Normativa Vigente e i Criteri da essa previsti, agendo altresì con Imparzialità, Oggettività e Trasparenza nella scelta del Miglior Contraente cui affidare tali Rapporti Negoziali.

Articolo 28
COMPORTAMENTO DEI DESTINATARI NEI RAPPORTI NEGOZIALI CON I TERZI

Nella pattuizione delle Condizioni Generali di Contratto, relative ai Rapporti Negoziali diretti all’Acquisizione di Beni e Servizi e di Lavori Pubblici, ai Destinatari è fatto obbligo di comportarsi secondo i principi di Correttezza e Buona Fede, prevedendo altresì strumenti oggettivi volti a rilevare la qualità dell’operato posto in essere dal Terzo e il soddisfacimento delle esigenze dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, quanto bene primario cui deve tendere l’azione del Destinatario.

A fronte di quanto previsto nella Normativa di riferimento l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” si tutela vietando, nei Rapporti Negoziali con i Terzi e con qualsiasi altro Interlocutore con il quale i Destinatari dovessero venire in contatto per motivi di lavoro, di accettare compensi e/o omaggi e/o trattamenti di favore di valore più che simbolico, inoltre grava sui Destinatari dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” l’obbligo di segnalare al proprio Responsabile Gerarchico, alla Direzione Amministrativa Aziendale e al Comitato di Valutazione eventuali comportamenti in tal senso al fine di valutarne la gravità per la violazione di quanto ivi disposto.

In egual misura ai Destinatari l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” vieta di offrire o corrispondere indebiti compensi, omaggi, favori di valore più che simbolico e comunque estranei alle consuetudinarie relazioni di cortesia nell’intento di favorire illecitamente gli interessi dell’Azienda Ospedaliera stessa o del Terzo nel relazionarsi con Essa, ovverosia a creare una Disparità di Trattamento tra i Terzi.

In presenza di un Conflitto di Interessi nel relazionarsi con il Terzo, se finalizzato dell’instaurazione di un Rapporto Negoziale, i Destinatari sono obbligati a rimettere la propria attività al proprio Responsabile Gera rchico, informandolo prontamente.

Articolo 29

RISOLUZIONE DEI RAPPORTI NEGOZIALI CON I TERZI PER VIOLAZIONE DEL CODICE
ETICO – COMPORTAMENTALE

La violazione da parte di Terzi di una delle disposizioni del Codice Etico – Comportamentale, ovvero di qualsiasi atto o fatto che causi un danno all’Immagine e all’Onorabilità dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” comporterà la facoltà di Risoluzione Unilaterale del Rapporto Negoziale in essere e valutazione negativa che inciderà sui Rapporti Negoziali futuri con il medesimo soggetto.

All’entrata in vigore del Codice Etico – Comportamentale dunque espressamente deve essere prevista la Clausola di Facoltà di Risoluzione del Rapporto Negoziale in ogni atto Contrattuale e/o Patrizio che disciplina qualsivoglia rapporto economico e giuridico con i Terzi, tutto ciò ai sensi della Vigente Normativa.

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvederà ad adeguare i Rapporti Negoziali preesistenti con suddetta Clausola, ove non fosse possibile, si sottintende recepito e approvato quanto ivi disposto.

CAPO X
COORDINAMENTO E APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO – COMPORTAMENTALE
Articolo 30
ENTRATA IN VIGORE ED ADEMPIMENTI CONSEGUENTI

Il Codice Etico dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” entrerà in vigore dal giorno 1° Luglio 2007.

L’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” provvederà, unitamente all’Approvazione del competente Modello Organizzativo, a darne la massima diffusione ai Destinatari ed a chiederne a loro ed ai Terzi l’applicazione, fatta salva l’applicabilità del Codice Etico a chiunque si trovi in qualsivoglia rapporto con l’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”.

CAPO XI
COMITATO DI VALUTAZIONE
Articolo 31
MODALITA’ DI NOMINA

Il Comitato di Valutazione è nominato dal Direttore Generale con Deliberazione sentito il parere della Direzione Generale Sanità e della Direzione Generale Famiglia e Solidarietà Sociale della Regione Lombardia.

Articolo 32
COMPOSIZIONE E DURATA

Secondo quanto previsto dalla D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, e successive modificazioni ed integrazioni, il Comitato di Valutazione è composto da n° 3 (tre) componenti esterni, indipendenti ed autonomi, scelti tra esperti di materie sanitarie, esperti legali in materie sanitarie e esperti di materie aziendali.

Uno dei tre componenti, dietro indicazione del Direttore Generale, assume le funzioni di Presidente del Comitato di Valutazione.

La durata in carica del componenti è stabilità in anni 3 (tre) con facoltà di rinnovo da parte della Direzione Generale.

Il Comitato di Valutazione si avvale di un funzionario dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini” quale Segretario del Comitato di Valutazione.

Articolo 33
FUNZIONI E POTERI

Secondo quanto previsto dalla D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, e successive modificazioni ed integrazioni, i poteri e le funzioni del Comitato di Valutazione sono di verifica e controllo su quanto di competenza, ovverosia della corretta attuazione del Modello Organizzativo e del rispetto del presente Codice Etico, nonché del rispetto dei Valori e Principi Etici Aziendali.

Il Comitato di Valutazione ha facoltà di proporre le eventuali modifiche, approvabili dal Direttore Generale dell’Azienda Ospedaliera “Guido Salvini”, al Modello Organizzativo e al Codice Etico Aziendale.

Il Comitato di Valutazione si riunisce non meno di 4 (quattro) volte in un anno e non più di 12 (dodici) volte in un anno.

Le modalità di esercizio dei poteri e delle funzioni sono stabilite con Regolamento da approvarsi per il tramite di Deliberazione del Direttore Generale, successivamente alla prima Seduta del Comitato di Valutazione, sentito il parere del Comitato di Valutazione.

Articolo 34
MODALITÀ DI CONVOCAZIONE E DELIBERAZIONI

Le modalità di convocazione e le Deliberazioni adottate sono stabilite con il previsto Regolamento di cui all’art. 33.

È cura della Segreteria del Comitato di Valutazione trasmette alla Direzione Strategica Aziendale tutte le comunicazioni e i provvedimenti adottati dal Comitato di Valutazione.

Articolo 35
COMPENSI

Secondo quanto previsto dalla D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, e successive modificazioni ed integrazioni, ai componenti esterni è riconosciuto un gettone di presenza, oltre al rimborso spese, pari ad € 300,00, fino ad un massimo annuo pari al 40 per cento dell’indennità annua lorda spettante ai componenti del Collegio dei Revisori.

Al Presidente del Comitato di Valutazione spetta una maggiorazione del 10 per cento rispetto a quanto stabilito per gli altri componenti esterni.

Articolo 36
RINVIO

Si rinvia alla D.G.R. VIII/3776 del 13.12.2006, e successive modificazioni ed integrazioni, ed in particolar modo all’Allegato n° 13, per quanto ivi non descritto a completamento delle modalità di funzionamento del Comitato di Valutazione.

» Modelli organizzativi

 

 

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